Str. Amaradia, nr. 24, Targu Jiu, Gorj 0763 701 111
birou@expertcontrol.ro

Lucratori detasati – ce este obligatoriu sa cunoasteti

Alte drepturi

Pe durata detasarii in alta tara din UE:

  • nu veti avea nevoie de permis de munca – fac exceptie lucratorii croati detasati in Austria, in anumite sectoare de activitate
  • nu veti fi nevoit sa solicitati recunoasterea calificarilor profesionale – insa, pentru unele profesii, vi se poate cere sa dati o declaratie scrisa: aflati mai multe despre recunoasterea calificarilor profesionale
  • nu va fi nevoie sa luati legatura cu case de pensii din tari diferite in momentul in care va pensionati, deoarece institutiile de securitate sociala din tara/tarile in care ati fost detasat nu vor fi implicate
  • trebuie sa va inregistrati resedinta pe lânga autoritatile competente, daca detasarea dureaza mai mult 3 luni
  • nu acumulati drepturi la indemnizatie de somaj in tara-gazda
  • nu acumulati drepturi la stabilirea resedintei permanente in tara-gazda.

Daca sunteti detasat in alta tara din UE pe o perioada lunga de timp, v-ati putea dori ca membrii de familie sa vi se alature. Ei pot face acest lucru in virtutea drepturilor lor de cetateni europeni, dar nu pot fi considerati persoane aflate in intretinerea dumneavoastra.

Impozitul pe venit

Daca lucrati in tara-gazda pe o perioada mai mica de 6 luni, nu ar trebui sa platiti impozit pe venit acolo. Totusi, nu exista norme valabile la nivel european care sa stabileasca tara in care va vor fi impozitate veniturile pe durata detasarii. Acest lucru poate fi stabilit fie de normele nationale, fie de acordurile fiscale intre tarile UE.

Asigurarile sociale pe durata detasarii in strainatate

Ca lucrator detasat, pentru a fi in continuare acoperit de sistemul de securitate sociala din tara de origine, va trebuie sa solicitati – dumneavoastra sau angajatorul – formularul PD A1 de la institutia de securitate sociala din tara de origine. Formularul PD A1 este valabil doar 24 de luni. Prin urmare, daca detasarea in alta tara din UE dureaza mai mult, aveti doua variante:

  • fie va afiliati la sistemul de securitate sociala din tara in care ati fost detasat
  • fie solicitati prelungirea perioadei de valabilitate a formularului de securitate sociala pentru a ramâne asigurat in tara de origine.

Prelungirea poate fi acordata daca autoritatile din tarile implicate ajung la un acord, iar acesta este in interesul dumneavoastra.

Romania face parte inca din 2007 din Uniunea Europeana, ceea ce ofera posibilitatea firmelor romanesti sa colaboreze frecvent cu alte firme din U.E. la realizarea unor lucrari in alte tari. Muncitorii care pot lucra pe o perioada de maxim 24 de luni in alte tari U.E., in baza detasarii din tara de origine, avand drept dovada ca indeplinesc conditiile detasarii, Formularul A1 emis de autoritatile din Romania, vor beneficia partial de conditiile si drepturile muncitorilor din tara gazda pana se termina detasarea.
Pentru mai multe informatii puteti accesati site-ul nostru !

Detasarea poate dura atat cat este necesar pentru a indeplini o sarcina. Odata incheiata detasarea, va puteti reintoarce in tara din care ati fost detasat.

Conditiile de munca

Veti beneficia de conditiile de munca si de angajare din tara-gazda, daca acestea sunt mai avantajoase decât cele din tara de origine. Aceste conditii vizeaza:

  • salariul minim: salariul dumneavoastra nu poate fi mai mic decat salariul minim pe economie din tara respectiva sau decat salariul stabilit de contractele colective cu caracter obligatoriu in sectorul dumneavoastra de activitate, daca acestea sunt in vigoare in tara gazda
  • perioadele maxime de lucru
  • perioadele minime de odihna
  • sanatatea si securitatea in munca
  • cerintele privind angajarea lucratorilor prin intermediul agentiilor care plaseaza lucratori temporari
  • conditiile de angajare pentru femeile insarcinate, femeile care au nascut de curând si tineri (sub 18 ani)
  • egalitatea de tratament intre femei si barbati si alte norme de prevenire a discriminarii.

Angajatorul va poate plati si costurile de calatorie, masa si cazare in tara UE in care sunteti detasat, daca acest lucru este prevazut de legislatia nationala a tarii respective. Aceste indemnizatii trebuie platite in plus fata de salariul minim.

Inainte de detasare

S-ar putea ca angajatorul dumneavoastra sa trebuiasca sa transmita o notificare in avans catre autoritatile din tara de destinatie in care sa indice, printre altele:

  • functia pe care o ocupati
  • durata detasarii
  • datele de contact
  • orice alte informatii relevante.

Testimoniale

Ce spun clientii despre noi
  • Este foarte bun expert in contabilitate

    Cana Ionel
    Facebook
  • Profesionalism, seriozitate, experienta, promptitudine, amabilitate,respect fata de colaboratori!

    Valeria Cotocu
    Facebook
  • Dl Juscu este un profesionist in tot ceea ce face! Este inovator, cu idei grozave si cu solutii la absolut orice problema!

    Danau Alina
    Facebook
  • Seriozitate ,profesionalism , maximă disponibilitate , iar dacă aveți nevoie de consultanță în ceea ce privește întocmirea dosarelor pentru obținerea de fonduri europene, sunteți în locul potrivit!!!

    Costi Luci Calin
    Facebook
  • Am fost plăcut impresionată de toată echipa. Sunt foarte atenți la detalii.
    O echipă extraordinară! Profesionalism, seriozitate, calitate!

    Gabriela Andreea
    Facebook
  • Am o societate de transport rutier mărfuri și echipa Juscu Cristian m-a ajutat foarte mult în toate demersurile întreprinse de-a lungul activitaţii. Recomand cu încredere ! Mulţumesc !

    Mihai-Costel Nitu
    Facebook