Angajatorul dumneavoastra va poate trimite sa lucrati temporar in alta tara din UE. In aceasta perioada, veti primi statutul de lucrator detasat si veti beneficia partial de conditiile de lucru si de drepturile pe care le au lucratorii din tara-gazda pana in momentul in care se termina detasarea.
Pe durata detasarii in alta tara UE, aveti urmatoarele drepturi:
Nu aveti nevoie de un permis de munca (exceptie lucratorii croati care sunt detasati in Austria, in anumite sectoare de activitate);
Nu sunteti nevoit sa solicitati recunoasterea calificarilor profesionale;
Nu este necesar sa luati legatura cu case de pensii;
Este necesar sa va inregistrati resedinta;
Nu veti acumula drepturi la indemnizatia de somaj in tara gazda;
Nu veti acumula drepturile la stabilirea resedintei permanente in tara gazda.
Nu va trebui sa platiti impozitul pe venit in tara gazda, in cazul in care lucrati pe o perioada mai mica de 6 luni.
Ca un lucrator detasat, pentru a putea fi in continuare acoperit de sistemul de securitate sociala (din tara de origine), va fi necesar sa solicitati formularul PD A1.
Acest formular este valabil 24 de luni.
Veti beneficia de angajare si de conditii de munca pe teritoriul tarii-gazde, in cazul in care acestea sunt mai avantajoase decat conditiile din tara de origine.
Conditiile acestea vizeaza:
Salariul minim;
Perioadele minime de odihna;
Perioadele maxime de lucru;
Securitatea si sanatatea in munca;
Cerintele cu privire la angajarea;
lucratorilor prin intermediul agentiilor care plaseaza lucratorii temporari;
Egalitate de tratament;
Conditiile de angajare pentru femeile care au nascut recent, femeile insarcinate si tinerii de sub 18 ani.
De asemenea, angajatorul va poate plati masa, cazarea si costurile de calatorie in tara Uniunii Europene in care sunteti detasat, in cazul in care lucrul acesta este prevazut de legislatia nationala a tarii respective.
