Str. Amaradia, nr. 24, Targu Jiu, Gorj 0763 701 111
firma contabilitate Cluj - formularul a1 transportatori

Certificatul A1, care inainte se numea E101 sau E103, este un document pentru salariatii din Romania (in cazul nostru), care vor sa lucreze in alta tara membra a Uniunii Europene. Acest formular este dovada asigurarii salariatilor respectivi in sistemul de securitate sociala din tara in care au contractul de munca incheiat, respectiv din Romania.

Poate fi obtinut pentru maximum doi ani de la Casa Nationala de Pensii Publice.

Probabil te intrebi de ce trebuie sa ai acest document si de ce trebuie sa te interesezi atat de mult despre el. Raspunsul este simplu. Daca nu reusesti sa obtii un formular A1, ai putea fi pus in situatia de a raspunde penal si tu si administratorul firmei pentru munca prestata intr-o tara straina fara a plati taxe sociale, ceea ce se poate considera muncit la negru, o ilegalitate.

Cererea pentru eliberare va fi depusa la CNPP (Casa Nationala de Pensii Publice) de catre angajator pentru angajatii care vor pleca cu 30 de zile inainte de inceperea perioadei acestora de detasare.

Ce trebuie sa contina dosarul pe care il depui la CNPP?

Dosarul pentru eliberarea formularului A1 trebuie sa fie bine pus la punct si sa contina urmatoarele documente importante:

  • cerere pentru obtinerea formularului A1 (cerere care este depusa la CNPP, cum am spus mai sus),
  • certificatul de inregistrare al societatii emis de Registrul Comertului (trebuie sa fie adus si in original),
  • certificat de atestare fiscala emis pentru societate (este valabil pentru luna in care a fost emis si atesta faptul ca angajatorul nu are nicio datorie la stat),
  • declaratie care se refera la numarul curent de salariati (aceasta declaratie este pe propria raspundere si nu necesita legalizarea acesteia la notariat),
  • certificat constatator al societatii (este eliberat de catre Registrul Comertului competent si ar fi recomandat ca obtinerea acestuia sa fie cat mai recenta, daca nu chiar in ziua in care este depus dosarul, intrucat se elibereaza pe loc),
  • situatiile financiare ale societatii (acestea sunt necesare in copie legalizata cu semnatura si stampila pe fiecare pagina a reprezentantului legat sau a celui imputernicit in a se ocupa de acest lucru),
  • sunt necesare si balantele lunare pentru ultimele doua luni, care sunt anterioare lunii in care se depune dosarul,
  • declaratia pe propria raspundere a angajatorului cu privire la cifra de afaceri obtinuta in ultima vreme,
  • contractele de prestari servicii la care ia parte societatea sau angajatorul implementare in Romania anterior perioadei de detasare si in perioada de detasare,
  • acordul de detasare incheiat intre societate, adica angajatorul, salariatul, adica detasatul si entitatea din celalalt stat membru catre care urmeaza a fi detasat angajatul (trebuie sa fie incheiat in trei exemplare originale),
  • ultima declaratie 112 depusa de societate (angajator) cu Anexa 1.1 si Anexa 1.2 (copie legalizata si original),
  • cartea de identitate a celui care urmeaza sa fie detasat (doar copie),
  • contractul individual de munca al celui care urmeaza sa fie detasat (copie legalizata),
  • actele aditionale pentru contractul individual de munca ale salariatului care urmeaza a fi detasat (copii legalizate),
  • adeverinta privind stagiul de cotizare in ultimele 12 luni, emisa de Casa de Pensii judeteana,
  • declaratie pe propria raspundere a angajatorului prin care se atesta faptul ca salariatul a mai avut sau nu formular A1.

Care sunt beneficiile aduse de formularul A1?

Angajatul poate lucra in orice tara membra din Uniunea Europeana, fiind asigurat maximum doi ani de catre tara sa de origine, astfel poate lucra legal fara sa plateasca diferite taxe sociale. Salariatul nu trebuie sa aiba permisul de munca cu acesta, nu mai trebuie sa munceasca pentru obtinerea calificarilor profesionale, iar cand vine momentul pensionarii, acesta nu mai trebuie sa contacteze diferite institutii de securitate sociala din diferite tari.

In cazul in care se extinde perioada de detasare a salariatului in tara straina, trebuie implicit sa se prelungeasca si formularul A1. Acest lucru presupune intocmirea documentelor de mai sus, doar ca in plus ar mai fi documentul care atesta prelungirea perioadei petrecute a salariatului in tara respectiva alaturi de declaratia angajatorului in care mentioneaza ca angajatul a mai avut un astfel de formular si in ce perioada.

Se poate prelungi pana la 36 de luni, insa conditia ar fi ca angajatul sa se intoarca in tara de origine in care sta o luna, dupa care se poate intoarce in detasare.

Un lucru care trebuie mentionat este ca atunci cand dosarul este intocmit cu toate actele necesare, numarul de pagini sa fie numerotate pentru a se evita orice neintelegere.

Asadar, formularul A1 este, de fapt, posibilitatea angajatului (posibilitate oferita de angajator) de a lucra intr-o tara straina intr-o maniera legala si care sa aduca multiple beneficii firmei, asa ca cel mai bine ar fi ca acesta sa fie prioritatea inainte de perioada de detasare.

Vezi toate articolele despre formularul A1:

Motive pentru care ai nevoie de un formular A1

Ce este formularul A1?

Formularul A1 in scop de munca

UE si formularul A1

Totul despre formularul a1

De ce este util formularul a1?

Cum putem obtine formularul A1?

Formularul a1 transportatori – Documentul portabil A1 – Care sunt cererile necesare pentru a-l obține?

Informatii si detalii complete despre Formularul A1

Primele amenzi pentru lipsa formularului A1 in Austria!

 

Leave a Reply