Str. Amaradia, nr. 24, Targu Jiu, Gorj 0763 701 111
formularul a1 transportatori - servicii profesionale de contabilitate

Fost document E101 sau E103, acesta este un certificat pentru angajatii salariati din Romania, care vor sa lucreze sau sunt trimisi de catre angajator sa lucreze intr-o tara membra a Uniunii Europene. Acest cerfiticat este asigurarea angajatilor care pleaca in alta tara in legatura cu tot ce tine de sistemul de securitate sociala in tara in care au incheiat un contract de munca.

Poate fi obtinut de catre angajator de la Casa Nationala de Pensii Publice, avand o valabilitate de maximum doi ani.

Daca ai dubii cu privinta la formarul A1 si de ce iti trebuie, ei bine, iata de ce: daca angajatorul tau nu poate sa iti obtina un astfel de certificat, atat acesta, cat si tu puteti fi pusi in situatia de a raspunde penal printr-o amenda uriasa pentru serviciile pe care le prestezi in tara respectiva. Se poate considera ca muncesti la negru, ceea ce este o ilegalitate.

Pentru a elibera un astfel de document, angajatorul trebuie sa depuna cerere la CNPP (Casa Nationala de Pensii Publice) pentru angajatorii care urmeaza sa plece cu 30 de zile inainte sa inceapa perioada de detasare.

Ce acte trebuie sa contina dosarul pe care il depui la CNPP?

Dosarul pentru eliberarea formularului A1 trebuie sa fie bine pus la punct si sa contina urmatoarele documente importante:

  • cerere pentru obtinerea formularului A1 (cerere care este depusa la CNPP, cum am spus mai sus),
  • este necesar un certificat de inregistrare al societatii emis de Registrul Comertului (trebuie sa fie adus si in original),
  • este necesar si un document de atestare fiscala emis pentru societate (este valabil pentru luna in care a fost emis si atesta faptul ca angajatorul nu are nicio datorie la stat),
  • este necesara o document declarativ care se refera la numarul curent de salariati (aceasta declaratie este pe propria raspundere si nu necesita legalizarea acesteia la notariat),
  • certificat constatator al societatii (este eliberat de catre Registrul Comertului competent si ar fi recomandat ca obtinerea acestuia sa fie cat mai recenta, daca nu chiar in ziua in care este depus dosarul, intrucat se elibereaza pe loc),
  • situatiile financiare ale societatii (acestea sunt necesare in copie legalizata cu semnatura si stampila pe fiecare pagina a reprezentantului legat sau a celui imputernicit in a se ocupa de acest lucru),
  • sunt necesare si balantele lunare pentru ultimele doua luni, care sunt anterioare lunii in care se depune dosarul,
  • declaratia pe propria raspundere a angajatorului cu privire la cifra de afaceri obtinuta in ultima vreme,
  • contractele de prestari servicii la care ia parte societatea sau angajatorul implementare in Romania anterior perioadei de detasare si in perioada de detasare,
  • acordul de detasare incheiat intre societate, adica angajatorul, salariatul, adica detasatul si entitatea din celalalt stat membru catre care urmeaza a fi detasat angajatul (trebuie sa fie incheiat in trei exemplare originale),
  • buletinul (cartea de identitate) a celui care urmeaza sa fie detasat (doar copie),
  • document care vizeaza contractul individual de munca al celui care urmeaza sa fie detasat (copie legalizata),
  • documente aditionale pentru contractul individual de munca ale salariatului care urmeaza a fi detasat (copii legalizate),
  • adeverinta privind stagiul de cotizare in ultimele 12 luni, emisa de Casa de Pensii judeteana,
  • declaratie pe propria raspundere a angajatorului prin care se atesta faptul ca salariatul a mai avut sau nu formular A1.

Ce avantaje are obtinerea formularului A1?

Salariatul are posibilitatea de a lucra in orice stat membru al Uniunii Europene, cu asigurarea ca maximum doi ani de zile (asigurat de tara de origine) este scutit de orice plata a diferitelor taxe sociale. Nu este necesar ca angajatul sa aiba asupra acestuia permisul de munca si nici nu mai trebuie sa munceasca pentru obtinerea unor calificari personale. Cand vine momentul pensiei, nu mai este necesar ca acesta sa fie nevoit sa contacteze institutii de securitate sociala din alte tari.

Daca se doreste a fi extinsa perioada de detasare in tara respectiva, acest lucru vine implicit cu prelungirea formularului A1, lucru realizat tot de angajator. Ca sa fie posibila aceasta prelungire, este nevoie ca se intocmeasca iarasi documentele mentionate mai sus, fiind adaugat, de asemenea, un document care sa ateste prelungirea perioadei de munca a salariatului in tara respectiva. In plus fata de acest document mai este si o declaratie din partea tot a angajatorului in care mentioneaza ideea ca angajatul a mai avut un astfel de formular si trebuie mentionata si perioada.

Exista posibilitatea ca formularul A1 sa se poate prelungi pana la 36 luni cu conditia ca salariatul sa se intoarca la un interval de timp in tara de origine in care sa stea o luna, ca mai apo fiindu-i permis sa se reintoarca in detasare.

Prin urmare, formularul A1 este util pentru detasarea angajatului intr-o alta tara din Uniunea Europeana, fara ca acesta sa fie nevoit sa plateasca diverse taxe sociale.

 

Leave a Reply